İnsan Kaynakları Yönetimi ve Temel Çalışma Mevzuatı Eğitimi Sertifika Programı

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Temel Çalışma Mevzuatı, modern iş dünyasında önemli bir role sahiptir. İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikası Programı, bu alanda uzmanlaşmak ve profesyonel bir kariyer hedefleyenler için ideal bir programdır. Online olarak sunulan bu program, katılımcılara doğrulanabilir bir sertifika kazandırarak, insan kaynakları yönetimi konusundaki bilgi ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur. Program, insan kaynakları yönetimi, planlama, iş analizi, işe alma süreci, işe yerleştirme, oryantasyon, performans değerlendirme, ücret, stratejik insan kaynakları anlayışı, kariyer yönetimi, çalışanların motivasyonu, iletişim, mülakat teknikleri, CV hazırlama, mobbing, 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu ve ilgili yönetmelikler gibi konuları kapsamaktadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Temel Çalışma Mevzuatı, bir organizasyonun en değerli varlıklarından biri olan insan kaynağının etkili ve verimli bir şekilde yönetilmesini sağlar. Bu program, katılımcılara insan kaynakları yönetiminin temel prensiplerini ve uygulamalarını öğretir. İnsan kaynakları yönetimi, işe alımdan performans değerlendirmeye, kariyer yönetiminden çalışan motivasyonuna kadar birçok önemli alanı kapsar.

Planlama, insan kaynakları yönetiminin ilk adımlarından biridir. Doğru planlama, organizasyonun hedeflerine ulaşması için gerekli olan insan kaynağının belirlenmesini sağlar. Bu program, katılımcılara stratejik planlama tekniklerini öğretir ve bu tekniklerin nasıl uygulanacağını gösterir. Planlama süreci, organizasyonun gelecekteki ihtiyaçlarını belirlemek ve bu ihtiyaçlara uygun stratejiler geliştirmek için kritik bir öneme sahiptir.

İş analizi, insan kaynakları yönetiminin temel taşlarından biridir. İş analizi, bir işin gerektirdiği görevler, sorumluluklar ve beceriler hakkında detaylı bilgi sağlar. Bu program, katılımcılara iş analizi yapma tekniklerini öğretir ve bu tekniklerin nasıl uygulanacağını açıklar. İş analizi, doğru işe alım süreçleri için gerekli olan bilgiyi sağlar ve organizasyonun verimliliğini artırır.

İşe alma süreci, organizasyonun ihtiyaç duyduğu yetenekleri ve becerileri bulma ve seçme sürecidir. Bu program, katılımcılara etkili işe alma stratejileri ve tekniklerini öğretir. İşe alma süreci, adayların belirlenmesi, değerlendirilmesi ve seçilmesi gibi adımları içerir. Doğru işe alma stratejileri, organizasyonun başarısında kritik bir rol oynar.

İşe yerleştirme, işe alınan çalışanların organizasyon içinde uygun pozisyonlara yerleştirilmesi sürecidir. Bu program, katılımcılara işe yerleştirme sürecinin nasıl yönetileceğini ve en iyi uygulamaların neler olduğunu öğretir. Doğru işe yerleştirme, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırır.

Oryantasyon, yeni işe başlayan çalışanların organizasyona adaptasyon sürecidir. Bu program, katılımcılara etkili oryantasyon programları oluşturma ve uygulama tekniklerini öğretir. Oryantasyon süreci, çalışanların organizasyon kültürünü ve iş gereksinimlerini hızlı bir şekilde anlamalarını sağlar.

Performans değerlendirme, çalışanların performansını ölçme ve değerlendirme sürecidir. Bu program, katılımcılara performans değerlendirme yöntemlerini ve bu yöntemlerin nasıl uygulanacağını öğretir. Performans değerlendirme, çalışanların gelişim alanlarını belirlemek ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için kullanılır.

Ücret yönetimi, çalışanların adil ve rekabetçi bir şekilde ücretlendirilmesini sağlar. Bu program, katılımcılara ücret yönetimi stratejilerini ve uygulama tekniklerini öğretir. Ücret yönetimi, çalışanların motivasyonunu ve memnuniyetini artırmak için kritik bir öneme sahiptir.

Stratejik insan kaynakları anlayışı, organizasyonun hedeflerine ulaşması için gerekli olan insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması sürecidir. Bu program, katılımcılara stratejik insan kaynakları yönetimi tekniklerini ve uygulama yöntemlerini öğretir.

Kariyer yönetimi, çalışanların kariyer gelişimini planlama ve yönetme sürecidir. Bu program, katılımcılara kariyer yönetimi stratejilerini ve uygulama tekniklerini öğretir. Kariyer yönetimi, çalışanların uzun vadeli hedeflerine ulaşmalarına ve organizasyon içinde ilerlemelerine yardımcı olur.

Çalışanların motivasyonu, organizasyonun başarısı için kritik bir faktördür. Bu program, katılımcılara çalışan motivasyonunu artırma tekniklerini ve bu tekniklerin nasıl uygulanacağını öğretir. Motivasyon, çalışanların performansını ve memnuniyetini artırır.

İletişim, insan kaynakları yönetiminin her alanında önemli bir rol oynar. Bu program, katılımcılara etkili iletişim tekniklerini ve bu tekniklerin nasıl uygulanacağını öğretir. İyi iletişim, organizasyon içindeki işbirliğini ve koordinasyonu artırır.

Mülakat teknikleri, işe alım sürecinde adayları değerlendirmek için kullanılan yöntemlerdir. Bu program, katılımcılara etkili mülakat tekniklerini ve bu tekniklerin nasıl uygulanacağını öğretir. Mülakat teknikleri, doğru adayları seçmek için kritik bir öneme sahiptir.

CV hazırlama, iş arayanların kendilerini en iyi şekilde tanıtmalarını sağlar. Bu program, katılımcılara etkili CV hazırlama tekniklerini ve bu tekniklerin nasıl uygulanacağını öğretir. İyi bir CV, iş arayanların dikkat çekmesini ve işe alınma şansını artırır.

Mobbing, işyerinde çalışanlara yönelik psikolojik tacizdir. Bu program, katılımcılara mobbingin tanımını, etkilerini ve önleme yöntemlerini öğretir. Mobbing, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini olumsuz etkiler.

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki işçilerin haklarını ve çalışma koşullarını düzenler. Bu program, katılımcılara İş Kanunu'nun temel hükümlerini ve bu hükümlerinin nasıl uygulanacağını öğretir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu, işçilerin sendikalaşma ve toplu iş sözleşmeleri yapma haklarını düzenler. Bu program, katılımcılara bu kanunun temel hükümlerini ve bu hükümlerinin nasıl uygulanacağını öğretir.

İlgili yönetmelikler, iş hukuku ve insan kaynakları yönetimi ile ilgili diğer düzenlemeleri içerir. Bu program, katılımcılara ilgili yönetmeliklerin nasıl yorumlanacağını ve uygulanacağını öğretir.

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Temel Çalışma Mevzuatı Sertifikası Programı, katılımcılara insan kaynakları yönetimi konusunda kapsamlı bir bilgi ve beceri seti sunar. Program boyunca, katılımcılar çeşitli insan kaynakları yönetimi tekniklerini öğrenir ve bu teknikleri pratik uygulamalarla pekiştirir. Programın sonunda verilen doğrulanabilir sertifika, katılımcıların bu alandaki yetkinliklerini belgeleyerek, kariyerlerinde önemli bir adım atmalarını sağlar. Bu program, insan kaynakları yönetimi alanında kariyer yapmak isteyen herkes için mükemmel bir fırsattır.

İnsan Kaynakları Yönetimi

Planlama

İş Analizi

İşe Alma Süreci

İşe Yerleştirme

Oryantasyon

Performans Değerlendirme

Ücret

Stratejik İnsan Kaynakları Anlayışı

Kariyer Yönetimi

Eğitim ve Geliştirme

Çalışanların Motivasyonu

İletişim

Mülakat Teknikleri

CV Hazırlama

Mobbing

4857 Sayılı İş Kanunu

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu

İlgili Yönetmelikler

Bu sertifika programı online bir programdır. Tüm içerikler daha önceden sisteme yüklendiği için programa, süresi içerisinde web, tablet ya da cep'ten 7/24 dilediğiniz zaman katılabileceksiniz. Sertifika programına erişim süresi 1 aydır ve isteğe bağlı uzatılabilir. Süreç sonunda; e-imzalı, karekodlu, barkod numaralı ve onaylı sertifika düzenlenmektedir. Sertifikalar doğrulanabilir ve sorgulanabilir olup aynı zamanda PDF formatında indirilebilir ve çıktı alınılabilir. Sertifikalar ömür boyu geçerlidir, kamu ve özel sektörde kullanılabilmektedir. Sertifikayı hak edebilmeniz için erişim süresi içerisinde sertifika programını tamamlamanız gerekmektedir. Kişisel performansınıza bağlı olarak süreci daha erken de tamamlayabilir ve hızlı bir şekilde sertifika sahibi olabilirsiniz. Başvurunuza müteakiben 1 iş gününde sisteme giriş adresi, kullanıcı adınız ve şifreniz tarafınıza gönderilecektir. Sertifika programınızı tamamladıktan sonra 1-3 iş gününde sertifikanız onaylanır ve düzenlenir. Yurt dışı kullanımlar için uluslararası onaylı sertifikayı özellikle tavsiye ediyoruz.

◆ Dileğin sertifika programlarını sepete ekle ve satın al.
◆ Tarafınıza gönderilecek giriş adresi, kullanıcı adı ve şifre ile sisteme gir.
◆ Serifika programını süresi içerisinde tamamla.
◆ Onayın ardından sertifikanız düzenlenir. Hepsi bu kadar!

Bu sertifika programı, kişisel gelişiminizi destekleyerek kariyerinizde önemli bir adım atmanıza yardımcı olabilir. İş bulma sürecinde size avantaj sağlar, mevcut işinizde yükselmenize olanak tanır ve uzmanlığınızı resmi olarak belgelemenizi sağlar. Özgeçmişinizde (CV) ve iş başvurularınızda dikkat çekersiniz. Rakiplerinizin önüne geçmenizi sağlayacak yetkinliklerle donatılmış olursunuz.

Bu sertifika programına; okur yazar herkes, Türkiye'nin ve dünyanın her yerinden başvurabilir.

Dileğiniz sertifika programlarını sepete ekleyip satın alarak katılım sağlayabilirsiniz. Birden fazla sertifika programına aynı anda katılabilirsiniz. Herhangi bir kısıtlama yoktur.

Başvurunuza müteakiben 1 iş gününde sisteme giriş adresi, kullanıcı adınız ve şifreniz tarafınıza gönderilecektir.

◆ Sertifika programları dijital içerik olduğundan ücret iadesi, iptal ve değişiklik yapılamamaktadır. Başvuru yapmadan önce bilgileri dikkatli bir şekilde okumanızı tavsiye ederiz.
◆ Üniversite ve uluslararası onay mercii sadece belgelendirme hizmeti sunmakta olup, iş garantisi vermemektedir. Bu konuda üniversite, uluslararası onay mercii ve kurumumuz sorumluluk taşımamaktadır.
◆ Sertifikalar, kamu ve özel sektörde geçerli olup kullanılabilmektedir. Ancak, sertifikanın kabul edilip edilmemesi tamamen belgeyi sunacağınız kurumun insiyatifindedir. Bu konuda üniversite, uluslararası onay mercii ve kurumumuz sorumluluk taşımamaktadır.
◆ TC kimlik numarası olmayan yabancı uyruklu vatandaşlar pasaport numaraları ya da herhangi bir kimlik numarası ile başvuru yapabilir. Bu kişilerin TC numaraları olmadığından sertifikaları e-devlete işlenememektedir. Bu durumdaki katılımcıların sertifikaları PDF formatında dijital olarak gönderilir.
◆ Bir sertifika programının sertifika saatinin hesaplanmasında video dersler, e-ders notları, interaktif metin dersleri, bireysel çalışmalar ve sınav süreleri dikkate alınmaktadır. Hesaplama parametreleri programa göre değişkenlik göstermektedir. Dolayısıyla sertifika saati, sadece video saati anlamına gelmemektedir ve birbirinden farklıdır.